Oser la reconversion et s’épanouir professionnellement avec le coaching de Marie-Grâce Mutoni.

Lily Samii, fondatrice du award-winning Gratitude List, a eu le plaisir d'aller à la rencontre, et d'interviewé, Marie-Grace Mutoni, juriste de formation et coach de carrière spécialisée dans la recherche d’emploi et la reconversion professionnelle. Après une carrière en droit et en ressources humaines, elle a décidé d’accompagner les femmes qui souhaitent changer de métier, évoluer professionnellement ou obtenir une rémunération plus juste.

Dans ses programmes de coaching et ses workshops, elle met l’accent sur la confiance en soi, la négociation et la création d’un état d’esprit gagnant pour attirer les opportunités alignées avec ses valeurs. Elle intègre désormais le Gratitude List dans son approche pour aider ses clientes à cultiver une vision positive de leur carrière et à surmonter les blocages liés au changement.

Dans cette interview, nous avons discuté de son parcours, de sa vision, des défis professionnels auxquels les femmes font face et de l’importance du mindset dans le succès et l'épanouissement professionnel.

L’INTERVIEW

Quelles sont les difficultés les plus fréquentes que rencontrent les femmes dans leur transition professionnelle ?

Marie-Grâce: Le plus grand obstacle que je rencontre souvent chez mes clientes, c’est le syndrome de l’imposteur. Malgré une expérience professionnelle solide, parfois avec plus de 10 ans d’expérience et un master en poche, beaucoup de femmes doutent de leur légitimité. Elles ont parfois l’impression de ne pas avoir suffisamment de valeur à offrir. Mon rôle est de les accompagner pour qu'elles prennent conscience de leur véritable potentiel et qu'elles renforcent leur confiance en elles, pour qu’elles puissent se positionner avec assurance sur le marché du travail.

Tes accompagnements durent entre 1 et 3 mois. Comment ces programmes sont-ils structurés et quels bénéfices tes clientes peuvent-elles en tirer ?

Chaque programme de coaching est personnalisé en fonction des besoins spécifiques de chaque cliente. Les sessions sont structurés comme ceci :

• Bilan initial : Un premier échange approfondi pour analyser le parcours, définir les objectifs et identifier les obstacles éventuels.

• Clarté et confiance : Nous travaillons sur la compréhension de ses forces, de ses valeurs et sur le dépassement de freins internes comme le syndrome de l’imposteur.

• Stratégies concrètes : Ensemble, nous établissons un plan d’action détaillé pour réussir la transition.

• Mise en pratique et ajustements : Nous passons à l’action avec des simulations d'entretien, une amélioration du personal branding, du networking ciblé et un suivi personnalisé pour ajuster la stratégie.

• Bilan final : Nous faisons un point sur les progrès réalisés et je m'assure que la cliente repart avec des outils pratiques pour continuer à avancer de manière autonome.

Ainsi mes clientes gagnent en clarté sur leurs objectifs et sur la valeur qu'elles apportent sur le marché du travail.

De nombreuses femmes hésitent à postuler à une offre si elles ne remplissent pas 100 % des critères, alors que les hommes postulent dès 60 %. Comment dépasser cette autocensure ?

L’important est de changer de mindset. Il faut comprendre que si tu as déjà 60 % des compétences recherchées, tu es déjà sur la bonne voie ! Un recruteur ne cherche pas quelqu’un qui coche toutes les cases, car un candidat qui maîtrise déjà 100 % des compétences risque de s’ennuyer dans le poste. Ce que tu as à offrir et ton potentiel à apprendre et à évoluer sont des éléments bien plus importants que d’être "parfaitement" qualifiée.

Quels conseils donnerais-tu à une femme qui souhaite négocier son salaire ou demander une augmentation, mais qui craint de ne pas être légitime ?

Mon conseil principal est d’être factuelle et objective. Appuie-toi sur des faits concrets : tes évaluations de performance, les retours positifs de tes clients, tes réalisations chiffrées ou les résultats que tu as obtenus dans tes missions. Lorsque tu présentes ta demande de manière claire et basée sur des preuves tangibles, tu légitimes ta demande de manière professionnelle et incontestable.

Comment préparer une reconversion professionnelle sans stress et avec clarté ?

La première étape est de faire un travail d’introspection. Pose-toi deux questions essentielles : "Pourquoi est-ce que je veux partir ?" et "Qu’est-ce qui me rend heureuse dans ma vie pro aujourd’hui ?" Cela te permettra de mieux comprendre tes aspirations profondes et de guider tes décisions avec clarté. Prends le temps d’explorer les options qui s’offrent à toi et avance à ton rythme, sans précipitation.

Le marché du travail reste marqué par des inégalités salariales entre hommes et femmes. Quelles stratégies recommandes-tu pour surmonter ce plafond de verre ?

Pour commencer, il est crucial de militer pour plus de transparence salariale au sein des entreprises. Les discussions sur les salaires doivent être ouvertes et égales. Ensuite, adopte une approche similaire à celle des hommes : ose négocier et ne te laisse pas intimider par des tabous. Cependant, il faut également garder à l’esprit que cette question relève d’un changement systémique, qui ne dépend pas uniquement de l’action individuelle, mais d’une évolution collective des mentalités et des pratiques professionnelles.

Malheureusement, certaines femmes subissent du harcèlement ou du bullying au travail. Comment peut-on réagir et se protéger face à ces situations ?

Il est essentiel de ne pas rester seule face à cette situation. Entoure-toi de personnes bienveillantes, tant dans ton cercle privé que professionnel. Si possible, syndique-toi pour bénéficier du soutien d’un groupe. Parle-en à ton responsable du bien-être au travail et n’hésite pas à consulter un professionnel de santé mentale. Les consultations psychologiques sont parfois partiellement remboursées par la mutuelle et peuvent être un excellent moyen de t’accompagner dans cette épreuve.

Lorsqu'une femme souhaite quitter son entreprise, comment peut-elle négocier son départ pour que cela se fasse dans de bonnes conditions ?

Encore une fois, ne reste pas seule. Si un syndicat est présent dans ton entreprise, il peut être un allié précieux dans cette démarche. Il est important de rester professionnelle et d’aborder la situation de manière calme et rationnelle. Cherche à négocier un départ à l’amiable dans les meilleures conditions possibles, pour préserver tes droits tout en respectant tes besoins.

Tu mets un fort accent sur le mindset. Pourquoi est-ce un élément clé dans une reconversion ou une recherche d'emploi ?

Le mindset est la clé de tout changement. Si tu n’as pas la bonne mentalité, même les meilleures stratégies ou formations ne donneront pas les résultats escomptés. Un état d’esprit positif, axé sur la confiance en soi et la proactivité, permet de transformer les obstacles en opportunités et de garder la motivation même face aux défis.

Comment transformer un échec professionnel (licenciement, chômage, difficultés à trouver un emploi) en une opportunité de renouveau ?

Un échec professionnel peut être un véritable tremplin pour se réinventer. Plutôt que de le voir comme une fin, essaie de le percevoir comme un début. Analyse ce qui n’a pas fonctionné, tire-en des enseignements et utilise cette période pour te réorienter vers des opportunités plus alignées avec tes aspirations profondes.

Quels sont tes projets ou événements futurs dans le cadre de ton coaching, et comment peut-on prendre rendez-vous pour une première consultation avec toi ?

Je prépare plusieurs événements passionnants, notamment des ateliers sur la gestion de carrière et des formations axées sur le développement du leadership féminin. Pour prendre rendez-vous pour une première consultation, il te suffit de visiter mon site web ou de me contacter directement par email (info@marie-gracemutoni.com). Nous commencerons par une séance découverte pour discuter de tes objectifs et définir ensemble la meilleure approche pour t’accompagner.

Où nos lecteurs peuvent-ils en savoir plus sur tes services ou te contacter ?

Tu peux découvrir mes services et prendre rendez-vous directement sur mon site web (www.marie-gracemutoni.com). Je partage également des conseils et des ressources utiles sur mes réseaux sociaux, notamment sur LinkedIn et Instagram (https://www.instagram.com/mariegrace.jobcoach).

Merci à Marie-Grâce Mutoni pour cet échange inspirant. Son approche humaine et stratégique de la reconversion professionnelle montre à quel point il est possible de (re)trouver confiance, clarté et alignement.

Nous sommes fiers qu'elle intègre La Gratitude List dans ses accompagnements, au service d'un état d'esprit positif et durable.